Roadshow e Open Day impulsionam talentos para o futuro da DouroAzul

Ao longo do mês de janeiro, a DouroAzul promoveu um ciclo de iniciativas de recrutamento com o objetivo de responder às crescentes exigências da operação e reforçar o seu compromisso com a captação e valorização de talento. Sob o mote “The New Journey: compromisso com as pessoas, as comunidades e a sustentabilidade”, estas ações consolidaram-se como um canal estratégico para a identificação e integração de novos profissionais num setor em constante evolução. 

 

Roadshow DouroAzul: Ao encontro das Comunidades 

 

Entre os dias 13 e 17 de janeiro, a DouroAzul, em colaboração com várias autarquias, percorreu cinco cidades do Norte de Portugal (Viana do Castelo, Lamego, Viseu, Guarda e Vila Real), proporcionando um contacto direto entre candidatos e equipa de recrutamento. Esta iniciativa visou não apenas dar a conhecer as oportunidades profissionais disponíveis, mas também reforçar a proximidade com as comunidades locais. 

Os números do Roadshow refletem o impacto da ação: 

 

  • Cinco cidades visitadas, promovendo a descentralização do processo de recrutamento; 
  • 15 profissionais da DouroAzul envolvidos ativamente na iniciativa; 
  • Mais de 1.090 participantes, demonstrando um elevado interesse e adesão por parte dos candidatos.

    A experiência foi amplamente considerada positiva pelos colaboradores da DouroAzul que estiveram envolvidos nesta iniciativa, que destacaram o entusiasmo dos participantes e a qualidade dos perfis apresentados. “Cada cidade revelou talentos promissores e profissionais motivados para integrar a nossa equipa”, sublinhou um dos membros da organização. 
     

Open Day: O principal evento de recrutamento da DouroAzul 

 

Encerrando o ciclo de iniciativas, a DouroAzul organizou, entre os dias 21 e 24 de janeiro, a 8.ª edição do Open Day, considerado o maior evento de recrutamento da empresa. Durante quatro dias, dois dos navios da frota estiveram abertos ao público, proporcionando uma experiência imersiva na realidade do turismo fluvial. 

A iniciativa permitiu aos candidatos conhecer as instalações, interagir com a tripulação e compreender, em detalhe, o funcionamento de um navio-hotel. Para muitos, o evento representou mais do que uma oportunidade de aprendizagem, foi a porta de entrada para uma nova fase profissional. No encerramento do Open Day, diversos participantes formalizaram os seus contratos e garantiram um lugar na tripulação para a próxima temporada. 

As equipas envolvidas destacaram a relevância da ação. 

Patrícia Nunes: “O nível de qualidade dos candidatos tem vindo a crescer. É gratificante conhecer pessoas tão motivadas e comprometidas com o desafio de trabalhar a bordo”. 

Rodrigo Mendes: “Foi um processo exigente, mas extremamente enriquecedor. Identificámos perfis altamente qualificados e interessados em contribuir para o sucesso da DouroAzul”.  

Compromisso com a excelência e o desenvolvimento profissional 

 

A realização destas iniciativas reforça o papel estratégico da DouroAzul na criação de oportunidades de emprego e no desenvolvimento socioeconómico das regiões em que opera. O saldo do Roadshow e do Open Day é extremamente positivo, e a empresa prepara-se agora para uma temporada de 2025 que se antevê promissora para o setor dos cruzeiros fluviais no Douro. 

A DouroAzul continua comprometida com a valorização do talento e a inovação no setor do turismo fluvial. Para aqueles que aspiram a integrar uma equipa de referência, a empresa reitera o convite para as futuras edições das suas iniciativas de recrutamento que são sempre anunciadas nas respetivas redes sociais: LinkedIn, Facebook e Instagram.

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